6月22日，洪泽湖管理处专题赴泗阳所开展“定员、定岗、定责”专项提升工作调研，聚焦基层工程管理实际，围绕机构编制、岗位设置、职责界定、人员匹配等关键环节深入交流，着力优化基层人力资源配置，厘清岗位职责、规范岗位设置、全面提升履职效能。

调研座谈中，泗阳所详细汇报单位岗位设置、人员配备、人才结构等实际情况，重点围绕洪泽湖管理处拟订的 “三定” 方案及岗位明细逐条研讨、充分沟通，结合基层运行实际提出意见建议：一是人员专业匹配度有待提升，泗阳所现有股站人员配备相对固定，部分人员专业与岗位明细要求契合度不高；二是泗阳所人才结构存在断层，一岗多人、一岗多责现象较为突出，岗位负荷较重；三是持证上岗需依法明确标准，建议依据相关法律法规，细化工种与岗位持证要求；四是岗位设置贴合基层实际，基层站所仅执行调度指令，不设置调度管理岗位；五是压实全员安全责任，建议结合安全生产 “六化” 建设全员化要求，在各岗位职责中补充完善安全职责内容。

此次调研精准对接基层需求，有效凝聚 “三定” 工作共识，为进一步优化方案、完善岗责体系、提升基层规范化管理水平奠定坚实基础。

（责编：黄月琪）