为强化技能传承、破解青年职工实操经验不足难题，洋河滩闸管理所持续深化“老带新、师带徒”培养模式，以重点工作任务为载体，推动实战教学与协作攻坚深度融合，在高效推进各项工作落地见效的同时，加速青年职工成长成才，为水利工程安全稳定运行筑牢人才支撑。

围绕六塘河闸卷扬式启闭机齿轮变速箱检修、洋河滩闸水轮机组变速箱高低速端油封更换两项关键任务，经验丰富的班长以实操教学为核心抓手，全过程手把手传授故障排查、部件拆装、精度校准等专业技能。青年职工主动跟班学习、认真观摩实操，在实践中锤炼本领。在齿轮变速箱检修工作中，师徒合力全面排查渗油点位，精准制定维修方案，有序完成密封圈更换、齿轮油加注及整机调试等作业；在油封更换作业中，严格遵循标准化操作流程，依次完成型号核对、轴颈打磨、精准压装及回装检验等全环节工作，确保油封更换质量达标。针对水轮机组后续维修需求，管理所制定了由厂家技术人员指导，所内维修人员实操完成整机调试安装的工作方案，同步安排专人全程录制同心度调整、水平校准、摆度检测等关键环节视频，方便职工复盘学习，为深化老带新、提升自修自养能力提供技术支撑。

为全力备战管理处技术干部技能竞赛，管理所组织深耕一线的资深技术骨干，精准对标竞赛考核大纲，系统梳理测量、画图、接线等核心考点，以“理论+实操”的模式对青年技术干部开展培训。聚焦竞赛重点难点，手把手指导规范操作，及时解答青年职工疑问，助力青年技术干部夯实专业基础、提升技能水平，以最佳状态迎接竞赛挑战。

“老带新、师带徒”培养模式有效打通了技能经验传承与青年人才培养的“最后一公里”，实现了“工作推进”与“人才成长”的双丰收，为水利事业高质量发展注入强劲动力。下一步，洋河滩闸管理所将继续深化“老带新、师带徒”培养模式，着力持续打造一支技能过硬、作风优良的职工队伍，为保障水利工程安全运行、推动工程管理提质增效贡献更大力量。

（责编：黄月琪）